他们中有60后，有70后，也有80后；他们中有自主创业的，也有从父辈手中接班的；他们中有的是技术性企业家，也有的是草根企业家，从无到有执着地做自己的事业。

昨天晚上，他们有了一个共同的身份—第六届科技新浙商获得者。

这个身份对于他们来说，实至名归，因为他们是浙江企业在转型升级中的代表人物，他们利用科技的力量，实现了企业的再一次提升。

他们是一群可爱的企业家，很多人没有什么特别的爱好，他们把大量的时间花在了企业上。浙江双环传动机械股份有限公司董事长吴长鸿甚至这样说：“我经常在公司一待就是12个小时以上，我对于公司，甚至比经营一个家庭还要投入，因为我要对一帮跟我一起打天下的人负责。”

他们中也有儒雅型的企业家，拥有众多的兴趣爱好。加西亚电子电器有限公司董事长吴满怀，喜欢阅读、戏曲、国学、游泳和音乐，他爱看南怀瑾的书，一到杭州来就奔着去看越剧。

不过，钱报记者在他们身上看到了一个共同点：不断追求创新，一辈子执着地去做一件事。吴满怀说：“我是一个专注、专心的人，几十年如一日做一件事，要做行业的单打冠军。”浙江鹏孚隆科技有限公司总经理王锡铭说：“我一旦决定做一件事，就要把它做好，我会乐在其中。”

因为执着所以坚韧

浙江鹏孚隆科技有限公司总经理 王锡铭

王锡铭说，他是一个执着的人，喜欢钻牛角尖。他说：“这么多年来，跟周围的同行比，我认为这一条是我的特点。”

王锡铭还有一个特点，就是比较坚韧，这也许是喜欢钻牛角尖人的一个最大的优点吧。如今，他把这种坚韧的性格融入了整个团队。

他说：“我要把这个荣誉，带回去与我们的团队成员分享，企业的成功离不开一大批精英，因为他们的技术创新，让企业有一个比较好的发展。我们会在不断创新的这条道路上，继续走下去。”

产品用在了航天工程上

博威集团有限公司董事长 谢识才

谢识才公司生产出来的产品，用在了高铁上，也用在了中国的载人航天工程和探月工程上。谢识才喜欢把自己的产品叫“智慧合金”。智慧在哪？他说得很风趣：“做合金，其实就像炒菜，要加什么料，需要动脑筋啊。”现在，多家世界500强已向博威的“智慧合金”抛来绣球。

他在颁奖晚会上说：“回去以后，我要继续提高研发的创新力量。”

把中国的产品变成中国的品牌

森赫电梯股份有限公司董事长 李东流

2012年3月，一位个头不高的中国男人，在德国不莱梅签署了并购协议，成功全资并购德国的一家电梯公司，成为中国民营制造业领域海外收购的一段佳话。这个中国男人，就是森赫电梯股份有限公司董事长李东流。

在第六届科技新浙商的颁奖舞台上，李东流坦言，他要一直致力于从事电梯、自动扶梯及立体停车设备的制造，生产安全的电梯。他要通过海外并购和科技创新，提升企业的产品技术和品牌。

中国企业要掌握新趋势，要疯狂

加西亚电子电器有限公司董事长 吴满怀

吴满怀是读文科的，他的兴趣爱好很多，喜欢阅读、戏曲、国学、游泳和音乐，出差在旅途中，就看财经类、经管类和国际时事的书。

他特别注重科技研发，他说中国不缺乏工厂，不缺少产品，而是缺少工业精神，缺少那种追求极致的产品质量的精神。所以，他立志于要做行业的单打冠军。

在颁奖晚会上，他说了三句话：“中国企业要科技创新，靠科技制胜；中国企业要掌握新趋势，要疯狂，靠产品质量和品牌强国；金融要为科技创新插上翅膀。”

中国仿石涂料创始人

宁波华宝石节能科技股份有限公司董事长 程照

程照是一个喜欢冒险的人，他在2002年开始创业，公司发展到一定阶段，他觉得没啥前途，于是毅然在2010年从新建立了一家企业，从事绿色建筑墙体材料的研发、生产和销售。

这个冒险家获得了成功。目前他的产品在不断地创新，中国的仿石涂料，他是创始人；中国的贴片石，他也是创始人。他说：“我也是一个懂技术的企业家，要做出自己的品牌来。”

要求别人做到的，自己一定要做好

浙江双环传动机械股份有限公司董事长 吴长鸿

吴长鸿长得不起眼，在人堆中一下就被淹没了。吴长鸿对自己的评价是：“我是一个很平常的人！”

他对自己的另一个评价是：“我的团队，充满了凝聚力，这是他们对我的认可。”吴长鸿说，你不一定要成为一个道德楷模，但如果你要求别人做到的，首先自己一定要做好。他就是这样做了，所以被他的员工所认可。

连续四年入选福布斯最具潜力榜

杭州炬华科技股份有限公司总经理 丁敏华

丁敏华自称是一个很简单的人，生活中如此，工作中也是如此。他总结了自己的一个优点，就是全心全意放在工作上。

作为一家高新技术企业，丁敏华的公司已经连续四年入选“福布斯”最具潜力排行榜。这样的荣誉，是建立在丁敏华坚持不断技术创新的基础上。

丁敏华说，能源是人类生存和发展的物质基础，能源变革对工业发展具有决定性的影响，发展智能电网是推动第三次工业革命的必由之路。智能电表和用电信息采集系统产品，是智能电网建设的关键终端产品之一，未来发展前景广宽。

给十分的人才十二分的待遇

克里特集团有限公司董事长 李永国

李永国说，他是一个朴实的人，企业白手起家，他从员工干起。

企业从小到大，遇到过很多困难，比如厂房是租用的，非常不方便；比如资金不足了，产品创新缺乏人才等等。“真的不容易，一个困难出现了，解决了，一个新的困难又会冒出来，需要你去克服。”

坚持下来的李永国，特别感受到了人才的重要性。为了提高企业员工自身的能力，他经常请来专家给所有员工作培训，基本上每年都有十次二十次。

李永国说：“企业的竞争，归根到底就是人才的竞争，只有把引进人才、爱惜人才，培养人才三个工作做好，给十分的人才以十二分的待遇，我们才能不断发展。”

有想法，才有可能

浙江永贵电器股份有限公司总经理 范正军

他的企业是从父辈那里继承过来的，所以他特别感谢自己的父亲，说他是自己的领路人，要继承父辈创业时的那种精神，要做到脚踏实地，积极进取。

范正军是一个懂得感恩的企业家，也是一个不断开拓创新的企业家。他有一个座右铭—有想法，才有可能。他的企业，是国内轨道交通连接器制造的龙头企业之一，已经获得了60多项国家专利。

 

企业最大的优势是年轻

浙江华铁建筑安全科技公司董事长 胡丹锋

胡丹锋是一位年轻的企业家，1979年出生，主要从事建筑安全施工领域，为各类城市轨道建设、高架桥梁建设等，提供专业的建筑安全支护设备。

胡丹锋的企业有一个年轻的团队。胡丹锋说，在公司成立之初，他们豪情万丈，要一心成为行业的佼佼者。几年后，他们做到了，在行业中脱颖而出。

“我们企业最大的优势，不是技术，不是资金，而是年轻。我们成立到现在只有6年，团队平均年龄是29岁，年轻意味着激情和创造力。”