孙敏杰，29岁,湖北长江电气有限公司生产总经理、党支部书记。

    初见孙敏杰，她浑身散发的气场，让人想不到她只是一个不满30岁的女生。有感染力的笑容、说一不二的语气、敏捷的思维和反应，孙敏杰有着与年龄不相称的成熟和果敢。

    这样一个年轻的女性，管理着公司360多号人的生产系统，业务范围涵盖了公司产品的设计、采购、生产、检验、安装售后等等。在她下属的队伍里，很多员工资历比她深、年龄比她大。

    年轻，又是女性，何以服众？“对人有情，对事无情。雷厉风行，言出必行。”孙敏杰如此回答记者的提问，“女性管理者有优势，善于沟通、有耐力，同时也有多疑、优柔寡断、脆弱等劣势，我时刻都在提醒自己，要压制住性别的劣势。”

    努力不一定能成功，但成功的人无一不拼。刚入职时，孙敏杰是公司的资质体系管理员，因为和上一任同事的交接出现问题，导致有一个资质没有按时提交资料，“如果办不下来，就意味着公司无法接单”。为了把所有资料在最短的时间内准备齐全，孙敏杰两天两夜没吃没睡，“当时心急如焚，根本顾不上吃饭和睡觉”。

    光努力显然是不够的，孙敏杰认为，要发自内心地热爱自己的工作，这会产生一系列的正面能量。“首先，你自己心里在开花，做出来的工作自然是很漂亮的；其次，因为热爱，才会把自己的每一个细胞投入到工作上面，去寻求更好的工作方法。”每一年年初，孙敏杰都会制定年度工作计划，具体到每个月，每一个月月初，再制定每周工作计划，并不折不扣地完成。

    孙敏杰告诉记者，在湖北长江电气有限公司，管理人员都是通过公开竞聘产生的，正是因为有这样一个能够超越常规晋升的渠道，自己才能够这么快走上高层管理职位。