进入到8月下旬，记者的朋友圈被很多企业的人事经理刷屏了。人事经理们纷纷通过朋友圈晒出自己公司的招聘信息，以希望通过朋友介绍的方式，招到更多的自己企业需要的员工。为什么HR们会通过这种私人方式抢人？

 

    武汉华工正源光子技术有限公司招聘经理李宁告诉记者，今年秋季招工太难了，除了通过现场招聘、网络招聘、校园招聘等正常渠道招人，作为公司的相关负责人，只能病急乱投医的通过朋友圈这种私人渠道，扩大招人的可能性。

 

    今年秋季招工真有那么难吗？记者来到人力资源市场。在徐东的一家人力资源市场记者看到，有实力的大企业都在显眼的位置摆出了招工信息。然而，前来找工作的人却了了无几。一位餐饮连锁企业人事经理告诉记者：现在感觉出来找工作的不是很多，像我现在是在这边驻点招聘，但是每天过来询问的人也不多。现在很多店暑假兼职很多都走了，所以说还比较缺人，各个门店里面。

 

    武汉起点人力资源市场市场部负责人谢晶介绍，今年学生返校以来，各大企业出现了较大的用工缺口，稀缺岗位大部分是一线岗位：主要以仓储物流、商贸服务、电子制造、手机制造、汽车制造行业为主。其中以电子、汽车生产制造企业缺工最为明显，如天马微电子、联想集团、通用集团等企业缺工近三万人。

 

    不仅武汉市的企业用工形势严峻，省内其他县市企业也遇到了招工难的问题。

 

    为什么秋季会出现“用工荒”？企业怎样面对用工荒呢？年初的春风行动中，湖北各大型制造企业并没有出现大规模的招工和缺工情况。今年的缺工现象反而在秋季出现的更明显些。这是什么原因呢？起点人力资源市场市场部负责人谢晶告诉记者第一个就是电子制造企业承接了大量的订单，以及海外订单，再加大大量的圣诞节订单的到来，需要大量人手进行流水线操作。另外，由于七八月份自然的一个灾害，大部分农村地区出现了洪涝的情况，9月份也正是农忙的季节，许多农民工选择回乡支援及收割作物。最后是由于暑期工返校和高职高专的实习期十月份是十月份以后。

 

    面对用工荒，劳务外包企业和各企业自身都纷纷寻找各种方法希望能缓解招工难。某大型餐饮连锁企业招聘经理表示，企业会在员工的福利待遇和晋升空间上做文章，比如说，工资待遇在同行业里来说算中上等，也包吃住，宿舍环境也还蛮好，一般都是在门店附近的高档小区里面，该有的都有。福利的话是有免费的培训，我们这边晋升空间还蛮大的，就是说优秀员工3个月就可以晋升领班，晋升的发展路线还是蛮不错的，领班、主管、店长这样。

 

    而今年，生产制造企业一线员工的工资也有不同程度的上涨。谢晶介绍，以往秋季用工紧缺时，湖北往往会从周边省如河南、河北等招人解决问题，但今年周边省份的用工形势也很紧缺，使得湖北无法向周边省挖人。而用工荒可能会在一个多月后得到缓解。（湖北之声 记者 周翔 胡佳）

本网站所收集的部分公开资料来源于互联网，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。