本周起，毕业季大学生也将开始返校找工作，求职市场不再是农民工唱主角，工厂节后招聘的首批工人也陆续上岗，人员缺口较大或用人急的单位还在为补员努力招工。

年年招工，年年不同。今年节后招工到底形势如何？求职者的期望有没有满足？企业做法还有哪些可改进之处？昨日，记者采访武汉市劳动就业管理局、人才市场负责人、招工企业代表、求职者，共话今年招工形势，让湖北企业能留住更多的打工者，让更多的新生代打工者扎根企业融入城市。

90后求职代表    不想做个加班狂人

昨日，“楚天就业直通车”招聘会走进沌口腾飞人才市场，招聘会上，90后小伙刘凡凡手中拿着一摞招工简章在挑选，似乎感觉都不太满意。

“今年企业的工资没怎么涨，其他待遇也变化不大，感觉这些工作都差不多。”刘凡凡一张张的看招工简章，一边细数“这个只包午餐不包晚餐”、“这个宿舍没说有wifi”、“这个两班倒每个月要上10天夜班”……找了半天，他觉得吸引力不大。

“其实我只是不想老加班，没有自己的时间。”小刘告诉记者，他现在在一家光电子企业做普工，平常每天加班2个半小时，订单忙时加班4小时，还要经常倒夜班，虽然工资能拿到3000多元，但他并不开心。“想换个更合适的工作。”

小刘老家在汉川，父母养殖水产收入也不错，还经常补贴在武汉打工的儿子。春节前他买了个新的iPhone手机，比当月工资还贵。对于赚的可能没有花的多，小刘表示不太在乎：“家里也不指望我现在挣多少钱，找工作比较自由我喜欢就行。”

企业人事经理    技工需求成未来主流

“用工成本在逐年上升，今年东湖高新区企业一线员工的招工争夺很激烈。”武汉华工正源光电子技术有限公司是一家生产光电子产品的企业，今年该公司获得大量订单，节后要招聘1500名新员工，武汉本部的工厂就需要700人。该公司人事部经理刘威告诉记者，忙了一个星期，目前已经招到四五百人了，从长远看，招工形式仍然严峻。

在沿海地区，企业使用机器人替代人力已经越来越多，有不少制造业都推行了半自动化生产线，这些企业招聘的员工数量大幅减少。

刘威告诉记者，有一定规模和实力的企业才能转型半自动化或全自动化，毕竟成本是很高的。华工正源也在逐步转型，机器替代人力后对生产线管理要求很高，不需要那么多一线操作的普工，但更需要懂技术和生产线管理的技工，这一需求是未来工厂的主流。因此，年轻人应该抓住企业的培训、学习机会，尽快成长起来，从替代性高的普工转型为技工。

刘威告诉记者，该公司已经意识到这一未来需求的变化，在员工职业前景上做出了规划。比如一线普工，可以通过学习取得技能等级，达到一定技能等级后待遇也将提高，新公司的管理干部也将从中提拔。通过技能等级的不断提升，优秀的员工可以向工程师职位发展，特别优秀的可以向研发岗位发展。

新潮企业老板    让员工既能挣又敢花

90后已经成为求职市场上的主角，对于这批新生代员工，“爱跳槽”、“工作不积极”等贴在他们身上的标签不少，企业的看法也是各有千秋。

唐人曾是武汉一家火锅连锁品牌，“做本地餐饮业薪酬最高的企业”这句话让该公司常年都不缺人，因为员工稳定度相当高。曾任水果湖店店长的孙林告诉记者，餐饮业的从业人员社会地位不高，很多人的工作成就感也很低，但唐人曾让员工通过学习获得劳动技能，由此获得较高的薪资待遇，让员工有成就感。

因工资优厚而带来的最直观结果是员工的工作积极性特别高，服务出色，很多顾客都慢慢成了老顾客。唐人曾老板曾云告诉记者，一线服务员的平均月薪有5500元以上，一个月的工资就可以去买最新款的iPhone。他鼓励员工去买好的手机，去享受更有品质的生活。

在曾云看来，员工有消费需求和愿望是好的，说明他们对生活品质有要求、有憧憬。而公司有能力保证员工在技能达到一定程度后，就能获得高工资，也让他们敢于消费，简而言之就是“能挣敢花”。

“我喜欢有梦想的员工，他们更懂得为未来积累，脚踏实地干起。”曾云告诉记者，90后员工注重工作的幸福感，要钱景也要前景。而在一个企业干得开心不开心，比拿多少工资更重要。想更好发挥员工潜能，改善环境吸引他们发挥能力最重要，让他们发挥才干和企业一起成长。

人才市场代表     改变观念才能招到人

“节后最缺人三大行业分别是制造业、服务业、仓储物流业，这些行业招聘时对年龄的要求多为18-35岁的年轻人。”华中人才市场招聘负责人薛莉告诉记者，这几个缺工行业都属于劳动密集型行业，招聘的也多为蓝领岗位。但他们想要的这个年龄段的年轻人，偏偏很多都不喜欢干蓝领，这让招工变得更难。“招工难正在倒逼企业改变招工观念。”薛莉告诉记者，企业也应该根据人才市场供给的情况来灵活制定用人策略，先改变的企业先尝到甜头，不愿改变的企业总在感叹招工难，合适的人没有。

对用工企业来说，在招工时提出年龄、性别的要求有一定原因，比如不适应夜班、不好管理等。但在招聘业内人士看来，企业招工应适当放宽条件，不应设置一些涉嫌就业歧视的招工门槛。

一边是企业招工难，一边是劳动者就业难。

武汉市劳动就业管理局国家高级职业指导师李永洪告诉记者，破解招工难不外乎两招：一方面企业需提升福利待遇，尽量满足新生代员工的精神和事业需求，进一步培养企业文化；另一方面，产业升级的新常态要求劳动者提升技能，助新生代农民工成长为技工，有条件地成为技师，甚至高级技师，帮助他们更好地留在企业融入城市。